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区教体局关于印发《IG彩票游戏学校行政管理暂行办法》的通知

来源:区教体局 发布时间:2020-03-06 03:05

IG彩票游戏教育体育局

关于印发《IG彩票游戏学校行政管理暂行办法》的通知

(岳云教体〔2020〕4 号)


区直各中小学、公办幼儿园、局机关各股室:

《IG彩票游戏学校行政管理暂行办法》已经局党委研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。


IG彩票游戏教育体育局    

2020年3月5日      


IG彩票游戏学校行政管理暂行办法


为推进IG彩票游戏代理教育改革和事业发展,打造一支政治可靠、勤政廉政、精干高效的学校(幼儿园)行政队伍,建立健全学校行政人员“进退流转”管理机制,根据IG彩票游戏委办公室《关于切实加强自愿提前退出实职区管干部管理的通知》(岳云办发〔2020〕2号)和市委编办《关于加强中小学教职工编制管理的通知》(岳编办发〔2020〕1号)文件精神,结合IG彩票游戏代理实际,特制订本办法。

一、学校行政人员任职条件、选拔原则和选拔程序

(一)任职条件

1.具备履行职责所需要的政治品格、政治理论水平和政策水平;热爱教育事业,具有改革创新精神;廉洁自律,洁身自好,师德优良;经得起各种风浪的考验,身心健康。

2.勤政务实、克已奉公、遵纪守法、作风优良、办事公平公正,奉献精神强。

3.协调能力强、工作有魄力,坚持原则,勇于改革创新。

4.具备专科以上学历、三年以上工作经历,教育教学业务能力强,工作业绩突出。

5.新任处室副职年龄在35岁以下,正职40岁以下;新任正副校(园)长必须有三年行政管理岗位经历。

(二)选拔原则

1.用人唯贤的原则。教育行政人员从符合条件的优秀骨干教师中选拔。坚持用可用之人、能用之人、业绩突出之人。

2.民主集中的原则。选拔教育行政人员既在全体教职工中进行民意测验,又征求学校行政和群众代表意见,更要参考其近几年工作业绩。

3.逐级选拔的原则。教育行政人员一般从最基层的岗位做起。根据工作岗位需要,视其品行、能力、业绩、口碑逐级提拔。处室副职应有三年教学工作经历,处室正职应有二年副职工作经历;副校(园)长应有三年行政岗位工作经历;校(园)长应有三年副校(园)长工作经历。非“特别优秀”、“工作特殊需要”,一般不越级提拔。

4.就地取材的原则。处室副职干部一般在本单位优秀人员中选拔,处室正职干部一般在本单位优秀副职干部中选拔。

5.公平公正的原则。选拔教育行政人员按照政策、坚持原则、依法依规、按组织程序办事,接受社会与群众监督。

6.优胜劣汰的原则。对品行好、能力强、贡献大的教育行政人员大胆使用;对品行差、能力弱、业绩平淡的要调离岗位或降职、免职。

(三)选拔程序

1.校(园)长。由政工人事股根据考察考核情况,向局党委提名,由局党委研究并报区委编办、区组织部审批后任命。

2.其他行政。在学校行政班子年度考核大会上,先经全体教职工投票推荐,然后由支部、行政会议研究提名,再由组织考察,最后经局党委研究并按程序办理。

二、教育行政人员的管理

(一)日常管理

学校行政人员纳入本校教职工一并管理,除履行好岗位职责外必须兼课。所任教课程为本人所学专业或长期任教的科目。

(二)考核

学校行政考核,由政工人事股牵头组织,按《学校行政班子和行政个人考核方案》进行考核。

(三)交流

1.义务教育区直中小学、幼儿园、职校正、副校(园)长任现职满5年,应当在校际间轮岗交流。

2.学校(幼儿园)处室主要负责人任现职满5年但未提拔的,应当在本校(园)处室或校际处室轮岗交流。

三、教育行政人员退出管理岗位

1.学校行政人员不再执行原退岗制度。对男年满55周岁,女满53周岁,因个人原因不再担任行政职务的,由个人书面申请(正副校园长向局政工人事股申请,其他行政向学校申请),逐级审批后退出行政管理岗位。

2.退出行政管理岗位的人员要服从组织安排,必须坚持上班考勤,纳入学校教职工统一管理,继续承担本人所学专业或长期任教科目的教学任务,享受原行政管理岗位的相应待遇,其奖励性绩效纳入学校统一考核。以前退出行政管理岗位人员无条件返校上班,其待遇参照本办法执行。确因个人身体原因不能坚持正常上班的,按《IG彩票游戏教职工请假及假期工资待遇暂行规定》(岳云教体〔2019〕9号)办理相关手续,且不享受原行政管理岗位相应待遇。

3.出现下列情形之一的,予以相关人员降职、免职等处理:

⑴行政班子年度考核结论为“不合格”的;个人考核不称职或因个人工作失误而造成较大影响且不接受组织安排的。

⑵学校出现重大责任事故的;

⑶单位财务管理出现重大失误或学校财务较大亏空的;

⑷不履行教育行政岗位职责,作风飘浮,工作不实,经多次教育仍无转变的;

⑸单位教职工严重违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》和有关中小学教师从教行为规定,并在社会上造成严重影响的;

⑹个人因违反工作、生活等相关纪律规定要求或受到问责处理的。

降职、免职行政两年内不得提拔重用;

4.男未达到55周岁、女未达到53周岁申请退出行政管理岗位、因工作原因不宜继续担任行政职务或受到免职降职处理不再从事行政管理工作的,继续从事教育教学工作,不再享受原行政管理岗位相应待遇。

本《办法》自发文之日起正式施行,以前文件与本《办法》相冲突的,以本《办法》为准。